2025年科技圈骤起风暴，马斯克接连遭核心骨干“背刺”：xAI华裔核心李雪辰携整个代码库叛逃OpenAI，特斯拉年内13位关键高管密集离职。

依赖华裔人才构建技术壁垒的“本土化模式”瞬间崩塌，一边是朱晓彤团队的“上海速度”神话，一边是华裔骨干反戈一击，马斯克还会坚持“用中国人”策略吗？这场人才风暴背后藏着怎样的行业暗战？

代码换黄金

李雪辰的叛逃堪称AI行业史上最惊险的“技术劫掠”，斯坦福计算机博士李雪辰2025年2月加入xAI，凭借大模型训练顶尖技术，3个月内跻身核心团队，获得访问全部技术栈与机密文件的最高权限。

xAI为留住他开出百万年薪与超500万美元限制性股票期权，协助他5月、7月分两次套现，累计收益近700万美元。

这笔巨款最终成了“体面分手费”，7月25日拿到第二笔220万美元套现款当晚，李雪辰启动秘密行动，将Grok4模型核心算法、超10TB独家训练数据及未公开多模态技术方案，分批复制到私人加密硬盘和海外云存储。

他删除浏览器历史、清空服务器访问日志，将机密文件伪装成普通学习资料，规避安全系统监测。

三天后提交辞职信时，签署《离职资产交接确认书》，承诺归还所有公司财产、删除机密副本。

xAI安全团队8月11日例行审计时发现异常，后台数据显示，李雪辰离职前一周多次凌晨访问核心数据库，下载流量远超正常工作需求。

调查证实，他已与OpenAI谈妥入职，计划8月19日担任生成式AI部门高级研究员。

xAI发送法律警告信遭拒，李雪辰甚至修改云账户密码逃避追查。

马斯克震怒之下提起诉讼，直指其“恶意窃取全部核心代码库及训练数据”，并申请“职业封杀令”，禁止其3年内从事生成式AI相关工作。

这场叛逃并非孤例，xAI联合创始人IgorBabuschkin在Grok4发布前夕突然离职，他主导构建了xAI训练任务调度系统，是马斯克口中“没有他就没有xAI的今天”的核心人物。

特斯拉同期遭遇高管流失潮，车辆工程副总裁、亚太区销售服务负责人等13位关键高管相继离开，其中不乏8年以上核心骨干。

据彭博社消息，部分离职高管已加入Rivian、Lucid等竞品车企或AI创业赛道，直接加剧行业竞争态势。

中国团队双面刃

马斯克对中国人才的深度依赖，始于朱晓彤团队创造的“上海速度”奇迹。

2019年特斯拉上海超级工厂奠基，行业普遍认为需2年投产，朱晓彤带领中国团队仅用10个月就完成建设与产能爬坡，创造全球汽车工业纪录。

2020年特斯拉实现100%本土化运营，管理层到工程师全为中国人，95%以上零部件实现本土供应，宁德时代电池、均胜电子安全系统等产品，成本较进口降低30%，响应速度提升50%以上。

上海超级工厂彻底改变特斯拉全球竞争格局，中国团队自主研发的自动化焊接工艺、AI视觉质量检测系统，让Model3和ModelY实现30秒下线一辆车的突破，相关技术更反向输出到加州弗里蒙特工厂和德国柏林工厂，成为全球工厂学习的标杆。

朱晓彤主导销售体系下沉，建立“体验店+交付中心+服务站”三维网络，将触点延伸至三四线城市。

配合本土化数字营销，让特斯拉中国销量连续5年同比增长超40%，上海工厂长期贡献全球近一半交付量，成为企业“现金奶牛”。

本土化团队管理暗藏风险隐患，2023年特斯拉中国因管理层变动引发动荡，北京大区销售负责人更替后，10家核心门店店长短时间内集中离职，资深销售顾问同步流失，直接导致华北地区季度销量同比下滑12%。

尽管朱晓彤公开支持新任管理者，但核心人才流失仍暴露内部管理短板。这种“成也本土，忧也本土”的局面，在三星中国、微软中国等跨国企业中均有出现，多因本土化团队与总部战略冲突引发。

华裔人才的技术优势与职业诉求存在天然博弈，xAI团队中40%-50%的华裔科学家，是Grok模型多语言优化、逻辑推理算法迭代的核心力量。

他们既渴望马斯克平台提供的全球顶尖资源与前沿探索机会，也高度看重个人职业发展空间与利益回报。

当OpenAI等竞品开出双倍年薪、股权激励加码等优厚条件，或企业战略调整挤压发展路径时，人才流动成为必然。

《麻省理工科技评论》指出，科技行业人才竞争已进入“全球竞价时代”，本土化用人需平衡企业利益与个人诉求。

信任重建迷局

2025年初特斯拉发布《宏图计划第四篇章》，将80%市值增长预期寄托于Optimus机器人和AI自动驾驶业务，企业资源随之向这两大板块倾斜，研发投入、股权激励、晋升通道均大幅偏向AI团队。

这一调整让专注传统汽车业务的核心骨干感到发展受限，部分高管因“看不到职业上升前景”选择离职，形成“战略转向倒逼人才流失”的连锁反应。

跨文化管理的失衡进一步加剧流失风险，特斯拉内部长期缺乏系统化人力资源流程，绩效评估体系以马斯克个人判断为核心，晋升与奖惩缺乏明确标准，且存在“深夜决策、即时执行”的高压工作模式。

这种风格与华裔人才重视稳定发展、清晰职业路径的诉求存在冲突，xAI快速扩张中过度追求研发速度，未建立完善的核心数据保密与人才留存机制，核心代码库访问权限管理松散，为李雪辰的技术窃取提供可乘之机。

马斯克的应对策略呈现“收紧管控与持续依赖并存”的特征，针对李雪辰事件暴露的安全漏洞，xAI迅速升级数据安全系统，对核心代码库实施分级访问权限管理。

增加操作行为实时监控与审计机制，离职人员权限回收提前至“离职申请提交时”，并通过法律手段坚决追究泄密责任。

但在对华裔人才整体策略上，马斯克并未收缩，特斯拉上海研发中心2025年新增岗位超2000个，xAI持续从清华、北大、斯坦福等高校吸纳华裔顶尖人才，凸显对其技术能力的认可。

行业竞争逻辑重构让本土化用人成为必然。《全球高层次科技人才态势报告》显示，2025年中国高层次科技人才数量已超越美国，占全球总量的27.9%，在AI、新能源领域形成核心竞争力。

对马斯克而言，放弃中国人才意味着丧失研发核心动力与成本优势，上海工厂产能、供应链效率及中国市场增长，都离不开本土化团队支撑。

这也是他遭遇“背刺”后，仍坚持“用中国人”策略的核心原因，只是在信任基础上增加约束机制。

未来，“敢不敢用中国人”已不是选择题，而是如何在信任与约束之间找到平衡，如何将“利益捆绑”升级为“价值共生”的必答题。

真正的全球竞争力，源于对不同背景人才价值的尊重与善用，马斯克或许会在人才管理上更谨慎，但绝不会放弃中国人才与市场优势。

当企业实现“以价值为核心、以制度为保障”的用人逻辑，“用中国人对付中国人”的狭隘认知将被摒弃，取而代之的是共赢的跨文化协作新生态。

信息来源：

天才少年背刺马斯克，疑窃xAI机密“叛逃”OpenAI

2025-09-0216:24来源：每日经济新闻

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