王阳明曾说：“破山中贼易，破心中贼难”，这“心中贼”里，最磨人的便是那层怕丢脸的枷锁。

它让我们在机会前畏缩，在非议中纠结，把“体面”当成盾牌，却也成了困住自己的牢笼。

然而当一个人敢撕下“要脸”的伪装，活得真实坦荡，往往能在人生里走出更宽的路。

所谓“不要脸”，不是让你胡作非为，而是让你打破“面子”这个心魔，做到以下三点：

1.求人办事，就要有“磨破嘴皮”的劲头

很多人从小到大被灌输“别麻烦别人”的思想，遇到困难宁可自己硬扛，也不敢开口求人。

殊不知，人际关系就是在“互相麻烦”中建立起来的。你不敢开口，别人怎么知道你需要帮助？你怎么积累人脉资源？

看看单位里那些提拔快的人，哪个不是“眼观六路、耳听八方”？

领导交代的事，他们追着问进度；遇到难题，他们缠着老同志取经；哪怕被拒绝几次，也能笑呵呵地再次登门。

相反，那些“脸皮薄”的，领导批评两句就蔫了半个月，同事开玩笑就脸红，遇到机会不敢争，碰到困难不敢说，最后只能眼睁睁看着别人往上走。

记住：成功不是等来的，是争来的、求来的、磨来的。在你一无所有的时候，那点可怜的面子，真的不值钱。

2.面对机会，就要有“当仁不让”的狠劲

职场如战场，谦让是美德，但过度谦让就是傻。遇到重要项目、关键岗位，你还要“不好意思”地往后退吗？

还要说着“我不行，让别人来吧”这样的客套话吗？

你看看身边，那些敢于“抢机会”的人，哪怕能力暂时不够，但在实战中锻炼出来了；而那些永远“等机会”的人，等到最后，只剩下满腹牢骚。领导用人，看的是谁更能扛事、谁更能成事，而不是谁更客气、谁更谦虚。

别怕别人说你“爱表现”“出风头”。成王败寇，等你做出了成绩，所有的非议都会变成赞叹。

在你没有实力之前，面子就是绊脚石；当你有实力之后，面子自然会来。

3.对待批评，就要有“左耳进右耳出”的豁达

被领导骂两句，就觉得天塌了，恨不得找个地缝钻进去？被同事质疑几句，就自我怀疑，打退堂鼓？那你真的太脆弱了。

职场中，没有人不挨批评。重要的是你如何看待批评。把批评当 personal attack（人身攻击），你会越来越消沉；把批评当改进建议，你会越来越强大。

那些“不要脸”的人，挨骂时点头称是，转身就琢磨怎么改进，根本不会往心里去。他们清楚：领导批评你，说明还在意你；等到领导懒得说你了，那你才是真的危险了。

最后送大家三句话：

放下面子，才能赢得里子；

打破不好意思，才能好意思；

当你不再在乎别人的眼光，你的人生才刚刚开始。

从今天起，做个“不要脸”的人——你会发现，所有的门都为你敞开了。