银行业被大众称之为“金饭碗”，如今又传来大降薪消息，

数据显示，23年A股42家上市银行中有14家出现人均薪酬下滑，最大降幅为13.59%。

到了24年，又扩大到18家银行降薪，最大降幅15%。

这说明，不管是从降薪银行的“数量”还是工资“缩水程度”来看，银行业降薪的趋势都在加剧。

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领导层成了降薪“重灾区”

《财经》统计数据显示，24年，42家上市银行里，有33家银行的管理层工资下降了，占比接近80%。

如果将上市银行高管们的薪酬加总在一起，工资总额从23年的8.7亿降到了7亿，足足少了近20%。

而全体员工的平均工资呢？从23年的46.23万降到24年的44.49万，降了2.68%。

对比下来一目了然：管理层工资的“缩水”幅度，远远大于普通员工。可以说，这波降薪潮，高管们是主要的“目标”。

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为什么会出现这种情况？

关键还是在“浮动薪酬”！

其实，银行的工资主要由两部分构成，一个是固定工资，也就是基本工资），还有一个是浮动工资，也就是奖金、绩效。

依据银监会《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，基本薪酬上限严格控制在薪酬总额的 35%以内。

这意味着浮动薪酬占比高达65%，成为驱动银行薪酬波动的核心变量。

而浮动薪酬的涨跌，主要看两点：银行营收盈利状况，和业务结构调整动向。

①银行营收盈利：

银行主要靠“存贷款利息差”，存钱利息低，贷款利息高，赚的是中间差价，但是这两年，这个差价却越来越薄了。

全年平均净息差降至1.52%，连续5年下降，而且已经是连续3年低于2%这条重要警戒线。

利息差变薄，导致银行靠利息赚的钱直接减少了2.2%，连续两年负增长。

更令人担忧的是，非利息收入，比如基金、理财等赚手续费的也大幅下降。比如建设银行、农业银行、中国银行、邮储银行的该项收入降幅分别达 23.72%、20.6%、10.67%、10.51%。股份制银行也一样惨。

利息钱和手续费都少了，银行总收入自然就下滑。在这种收入承压的大背景下，浮动薪酬自然会受到影响，而高管们的工资里，奖金占的比例更大，所以受影响也就最明显。

②银行的结构性调整压力。

08年金融危机后，全球都更重视银行高管行为对风险的影响，工资怎么发也成了监管重点

国内情况也不例外，比如15年落地的 “限薪令”。全称《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》

其中就明确对中央金融企业高管薪酬总额实施刚性约束，直接影响了国有大行高管薪酬结构。

比如，14年国有大行高管的平均工资为110万，限薪令以后，就降到了60万左右。后来虽然慢慢涨回80万左右，但还是比限薪前低不少。

22年又出了新政策——《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，明确要求国有金融企业严格控制岗位薪酬级差，重点向一线及基层员工倾斜。

这又进一步导致高管们的薪酬承压。

所以，总的来说，以前高管们拿高薪，主要是因为业绩好奖金高。现在银行要降本增效，自然先从高管，特别是他们的高额奖金“开刀”。

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新趋势：银行反向讨薪

今年4月，多家银行在去年的年报里，披露 “追索扣回绩效薪酬” 的情况，引发了大家的关注，

从目前已经公开披露的讨薪总额来看，累积已经达到接近1亿元。

很多人可能没听说，不过在业内，这也不是什么新鲜事。这种“反向讨薪”，也就是银行将已经发放的绩效薪酬追索扣回，在银行业已经越来越常见，甚至成为一种管控风险的手段。

说的再简单一点，以前高管们为了拿高奖金，可能会做一些短期内能提升业绩但风险很大的事。这些冒险行为短期内能让他们多拿钱，但长期可能给银行埋下大雷，造成损失。

现在银行发现损失了，就要把当时因为这种冒险行为而多发的奖金“讨回来”。

那么言归正传，银行业，再次大降薪，对3000块工资的你，有哪些影响？

其实，银行主要是靠“吃息差”（贷款利息 - 存款利息）赚钱。息差薄如纸，银行压降成本的直接手段之一就是降低存款利率。

这种趋势下，对于普通大众来说，就意味着：

第一，你辛苦攒下的钱存在银行，利息收入会越来越少，以后更难跑赢通胀。

第二，伴随着大额存单、定期存款利率持续走低，想靠“安全理财”赚点小钱的选项也更少了。

第三，就业市场的“寒气”可能间接传导。说白了，连“金饭碗”都在降薪，其他行业（尤其金融相关、依赖银行贷款的企业）也可能面临压力，整体就业市场信心可能受影响。

所以，对于打工人来说，不论何时都要加速提高人力资本，才能在加剧的竞争压力下，获得更多竞争优势。