中央定调！退休新规2030年或将成为分水岭，部分人员面临双重压力

随着2025年1月1号延迟退休正式落地执行，退休两大基本原则都有了较大的变化，在2025年以前退休是有着两项硬性要求，第一个就是达到了法定退休年龄，第二个就是满足最低缴费年限15年，可以说退休人员未达到了法定退休年龄，2025年以前除了特殊工种提前退休，因病提前退休等其他特殊情况提前退休以外，正常退休均需要达到法定退休年龄。同时在满足了法定退休年龄以后应当及时缴够最低缴费年限15年，如果该人员达到了法定退休年龄后因个人原因未缴够最低缴费年限15年需要继续缴纳直至满足15年方可退休，所以2025年以前退休两大刚需条件法定退休年龄以及最低缴费年限从延迟退休开始以后均有了改变！

第一点改变就是法定退休年龄逐步延长，男职工按照每4个月延迟1个月，从60岁逐步延迟至63岁，原法定50岁女职工按照每2个月延迟1个月，逐步从50岁延迟至55岁，原法定55岁女职工按照每4个月延迟1个月，逐步从55岁延迟至58岁，所以可以看出法定退休年龄从2025年到2039年15年的时间逐步向后延长。

另一方面最低缴费年限也是通过15年的时间，逐步从15年延长至20年，但是最低缴费年限的延长不同于法定退休年龄，从2025年就开始改变，而是从2025年到2029年期间仍然有5年的缓冲期保持着最低缴费15年不变，小编分析主要目的也是为了部分缴费年限较短的人员能够适应延迟退休，同时给予了缴费年限逐步延长的缓冲期。那么可以看出最低缴费年限实质性的改变是从2030年开始，如果是2030年以前退休仍然是可以按照缴费年限15年退休，但是2030年以后退休就需要找到退休当年对应的最低缴费年限，满足了退休当年的最低缴费年限的门槛才可以办理退休！

所以退休新规下2030年或将成为分水岭，将延迟退休分成了2部分，一部分依然可以按照最低缴费年限15年办理退休，退休相比较于以往没有太大的变化，并且随着《弹性退休暂行办法》的推出多种退休方式选择之下，弹性退休也让退休人员有了多种的退休方式可以进行选择！

但是2030年以后退休人员就变的不同，部分人员可能面临双重压力！

首先第一点压力就是最低缴费年限的延长，部分仅按照最低缴费年限缴纳保险的人员或者是部分缴费年限较短的灵活就业人员可能涉及到面临压力，因为2030年开始最低缴费年限延长至15年+6个月，之后每1年延长半年的最低缴费年限直至2039年延长至20年，所以最低缴费年限并非固定，而是根据不同退休时间对应不同长短的最低缴费年限，2031年退休人员和2035年退休人员最低缴费年限长短是不同的！

那么第二点压力就是法定退休年龄的逐步延长下，部分退休人员无法按照原法定退休年龄选择退休，根据上述退休人员法定退休年龄的延长不难看出男职工从60岁延长至63岁延长了3年的时间，原法定50岁女职工从50岁延迟至55岁，如果进行弹性退休选择之下，弹性提前退休可以最早按照原法定退休年龄且不超过3年的时间，所以这里涉及到原法定50岁女职工法定从50岁延迟至55岁，尤其是延迟到53岁之后到55岁之间的人员哪怕是按照弹性提前退休选择之下依然无法按照原法定退休年龄50岁退休，最早的可能也是在50岁以后到52岁之间。

总结，2030年以后随着延迟退休新政的深入，部分退休人员或许面临着最低缴费年限延长以后无法按照原法定退休退休的双重压力！