小米王腾被辞退，他究竟犯了什么错？

9月8日深夜，小米集团发布了一则震动全网的内部通报：

中国区市场部员工王腾，因“泄露公司机密信息，且存在利益冲突等严重违规违纪行为”，被公司辞退。

这份通报，措辞冷峻而强硬，没有任何余地。

当晚，王腾在社交平台向公众致歉，并感谢雷军和小米的培养，还表示自己十分不舍。

但这样的道歉并未打消网友的怀疑，网上还是走漏了一些王腾被辞退的小道消息。

不过，9日上午，王腾就出面辟谣，只是承认了自己的失职，但否认了网传的窃取机密和商业贿赂等严重违纪细节。

然而此事并未就此结束。

9号下午，有媒体发现华中科技大学官网校友栏中，王腾的个人资料被撤下。

一夜之间，王腾从小米的“少壮派接班人”，变成了被雷军和母校相继抛弃的弃子。

作为多年的米粉，我忍不住发问：王腾到底做错了什么？

今年7月，小米推出自制短剧《时空合伙人》，其中有一个特别亮相的角色：王腾本色出演小米高管。

镜头里，他先是身穿老北京布鞋，摇着折扇悠闲走来，不一会儿变身西装革履的霸总，云淡风轻地说出一句：“严格来讲，这整个园区都是我的。”

最后，他还跟雷军打了一通电话，气场全开。

当时，许多米粉调侃这就是小米的“未来二号人物”。

然而，短剧播出不过两个月，这个“霸总”突然间被公司扫地出门。

剧情反转之快，堪比短剧。

王腾的履历也被网友一并扒出，他并非从一开始就是“小米人”。

2008年，他以668分的成绩考入华中科技大学，毕业后进入OPPO工作，一干就是7年。

那段时间，他在微博上多次内涵雷军，甚至在周鸿祎与雷军的“口水战”中，明确站队360。

2016年，29岁的王腾加入小米。

他后来的自嘲说：“当年没看懂小米。”

事实上，这正是小米快速扩张、急需人才的阶段。

王腾凭借既懂产品又懂市场的履历，很快进入红米产品团队，任产品总监。

此后几年，他一路上升：河南分公司总经理、总部渠道管理、红米市场部总经理……

2023年9月，王腾任红米品牌发言人、红米市场部总经理。

2024年2月，他升任红米品牌总经理。

2024年5月，小米发布相关人事任命，王腾将担任中国区市场部副总经理兼 Redmi 市场部总经理，分管电商市场部和零售市场部，向中国区市场部总经理许斐汇报；并继续兼任 Redmi 品牌总经理，向集团总裁卢伟冰汇报。

雷军曾评价他“兼具技术背景与营销天赋”，外界更将他视作小米未来的掌舵人。

从米黑到米将，再到雷军亲信，本是一路高升的男频爽文，可惜，故事最后，迎来了一个巨大的反转。

王腾的问题，其实早有迹象。

他在社交媒体上一直相当活跃，常常提前透露新品信息，甚至不避讳在公开场合爆料。

雷军本人曾在直播中调侃过：“大家知道我们小米的保密制度非常严，除了我们腾总动不动泄密被罚款外，我的口碑还是不错的，你们就不要给我挖坑了。”

当时很多人以为是玩笑话，但如今看来，那就是“温和的警告”。

早在2022年，王腾就因泄露新品发布时间被判定为“二级泄密”，当时他还在微博上自嘲“这公司保密咋做的，人人皆知了是吗？”

而在更早前，他还曾在谈话中无意泄露小米库存问题，被网友调侃成“友商派来的卧底”。

常在河边走，哪有不湿鞋。

对于普通员工，这些“嘴快”或许顶多换来一纸罚单。但对于身居要职的高管，这就是踩红线。

更何况，这一次通报中还有一条更严厉的指控——“存在利益冲突”。

这意味着，王腾的行为已触碰了企业合规底线，而不仅仅是“嘴快”的小毛病。

如此看来，小米对王腾的处理已经相当的体面，在这体面背后也折射出了小米的治理逻辑。

随着造车业务推进，小米的战略决策进入生死攸关的关键期。

任何泄密都有可能让竞争对手抢占先机，造成数以亿计的损失。

雷军曾说过：“小米的保密制度比法律还严。”

这次，职业道德委员会的通报，直接体现了小米的管理态度。

事实上，这也是中国科技巨头普遍的做法。

华为有道德合规委员会，阿里有廉政部，腾讯有反舞弊调查组。

这些机构存在的意义，正是确保大公司在快速扩张时，仍然能保持基本的纪律与秩序。

从这个角度看，王腾的倒下并非偶然，而是制度建设必然的产物。

如果说小米的辞退是“制度执行”，那么母校华中科技大学的撤下资料，则更像是一种“割席”。

当天上午，华科大官网的校友资料页面还可以查到王腾的信息。到了下午，页面已悄然撤下。

这种切割，在今天的舆论环境下并不罕见。

校友的荣誉是学校的光环，校友的污点也可能迅速反噬学校声誉。

参考隔壁武汉大学，一个杨某媛，就彻底搅浑了水。

尤其在网络舆论高度放大的时代，华科大选择快速“下架”王腾，其实是一种风险规避。

但对王腾来说，这无疑是二次伤害，先被企业扫地出门，转眼又失去了母校的光环背书，可以算得上是屋漏偏逢连夜雨了。

王腾到底做错了什么？

如果只看表面，答案很简单，那便是利益不再对等。

王腾的“嘴快”，一度被米粉视为接地气、敢说话。

但在企业视角，这种个性化的表达，最终被认定为破坏规则。

他的履历光鲜，从“米黑”逆袭“米将”，从分公司做到总经理，但在规则面前，功劳并不能抵消过错。

更致命的，是他可能在商业活动中触碰了“利益官司”。

在中国企业治理逐渐“法治化”的背景下，这类问题已经不可能被忽视。

换句话说，王腾做错的不只是“说漏嘴”，而是没有意识到：在制度面前，没有任何人例外。

对所有职场人而言，这就是警钟：不要高估自己在企业里的不可替代性。

在规则面前，每个人都可能被重新定义。

未来，王腾或许还能再出发，但那已不再是他和小米的故事了。