皮克斯高管：不会像前老板乔布斯那样在凌晨3点给员工打电话

特斯拉（Tesla）首席执行官、亿万富翁埃隆·马斯克（Elon Musk）曾以凌晨2:30发送重要邮件而闻名，而杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos）营造的亚马逊文化则要求员工在午夜后回复消息。图片来源：Justin Sullivan / Getty Images

尽管史蒂夫·乔布斯凭借iPhone、iPod等产品革新科技而闻名，但鲜有人知晓他的另一重身份——《海底总动员》（Finding Nemo）和《玩具总动员》（Toy Story）等深受喜爱的影片的幕后推手。他是皮克斯动画工作室的三位创始人之一，于1986年从卢卡斯影业（Lucasfilm）收购了该团队。然而，在领导这家标志性电影公司期间，乔布斯有个让员工抓狂的习惯。

曾在乔布斯麾下工作的皮克斯首席创意官彼特·道格特（Pete Docter），上周在《Fast Company》最具创新力企业庆典上表示：“他会不分昼夜随时拨打电话，尤其是打给制片人，凌晨三点也不例外，即使你在度假也照打不误。只要他想和你聊聊，你就得接听。”

道格特认为，这位苹果（Apple）联合创始人无视员工休息时间，是因为他对工作满怀热忱——毕竟，乔布斯在皮克斯极擅长解决问题，还放手让动画师们尽情施展才华。不过，道格特表示，这种下班后打电话的领导风格是他不想效仿的，尽管他偶尔也会犯这样的错误。

尽管这位已故苹果首席执行官似乎对员工个人时间缺乏尊重，但他对员工的工作却极为尊重。道格特回忆起乔布斯如何“极其擅长说‘这不归我管’”，并赋予创意人员自主掌控项目的权力。

道格特称，乔布斯秉持着这样一种态度：“我不会插手执导这部电影，也不会指示你该如何去做。”

倘若没有皮克斯背后的财务支撑、支持性的领导团队以及动画天才们的掌舵，它或许不会成为如今的电影巨头。该工作室的首部电影是1995年上映的《玩具总动员》——这是皮克斯最受喜爱的作品之一，由此开启了五部曲系列，且仍在延续。随后，皮克斯在接下来的15年里接连推出《超人总动员》（The Incredibles）、《赛车总动员》（Cars）、《美食总动员》（Ratatouille,）、《海底总动员》和《飞屋环游记》（Up）等热门影片。在竞争白热化的市场环境下，为追赶皮克斯的超高人气，迪士尼（Disney）于2006年斥资74亿美元收购了皮克斯。

在工作室规模扩张的过程中，成长的阵痛无疑相伴而生，但乔布斯在帮助员工解决问题方面颇具天赋。道格特表示，他能够迅速理解问题并提供指导。

这位皮克斯高管继续说道：“他能走进一个对正在发生之事一无所知的房间……坐上约五分钟，便能剖析出谈话的核心意图。我认为这源于多年的实践。”

员工需随时待命以迎合老板的意愿，这种期望并非新鲜事；这通常是高绩效文化的一部分，这样企业才能“快速行动、打破常规”。特斯拉掌舵人埃隆·马斯克以在非正常时段发送电子邮件而闻名，最早可至凌晨2:30，并期望员工能跟上他高强度的工作节奏。

马斯克在2018年发推文称：“有诸多轻松的工作场所，但没人能仅靠每周40小时的工作时长改变世界。”

亚马逊同样以营造极为严苛的工作文化而声名在外。2015年《纽约时报》的一篇文章报道，员工被要求随时保持沟通，即便邮件在午夜之后发出也不例外。如果员工未能及时回复，便会收到短信询问缘由。此后，创始人杰夫·贝佐斯倡导“工作与生活的和谐”，而非“工作与生活的平衡”。 （财富中文网）

译者：中慧言-王芳