（一）专业范围

重点聚焦新型电力系统规划与运行控制、新型直流输电与先进装备、数字电网、智能配用电、先进储能、电碳耦合与能源经济、电力人工智能、先进智能传感、电力工业软件、量子通信、电力机器人、新型柔性输电、新型电工材料等科技创新类专业；及市场开发、投资金融、国际业务、政策研究、能源经济、法律、知识产权管理、质量管理、品牌建设等非科技创新类专业。

（二）引才项目及条件

1.基本条件

必须拥护中国共产党的领导，具有良好的政治素质；遵纪守法，品行端正，诚信廉洁；有较强的学术科研能力和创新意识，有良好的职业素养，业绩成果突出；具有良好的心理素质，身体健康。

2.核心条件

（1）战略级高层次人才项目

战略级高层次人才一般应当取得博士学位，在国际知名企业等担任高级职务，或者在国外著名高校、科研机构等担任相当于副教授及以上职务、具有较高科研水平和较强科技创新能力的专业技术人才和经营管理人才。

（2）领军级高层次人才项目

领军级高层次人才应当具有博士学位，年龄不超过40周岁（出生日期1985年1月1日以后），从事自然科学、工程技术、管理创新等领域的工作；取得博士学位后在海外知名高校、科研机构、企业及其研发机构等具有正式职位，连续工作36个月以上。在海外取得博士学位的，可适当放宽工作年限要求。

（三）岗位详情

用人单位、岗位职责及要求要求，请扫以下二维码。

（一）支持措施

1.任务支持

支持引进的高层次人才承担公司重大项目攻关、重大规划编制、重大任务实施、重大标准编制、重大难题解决、公司年度创新项目指南编制等工作。入选人才同时承担的科技项目不受数量限制。

2.经费支持

支持引进的高层次人才在公司战略框架下开展自由探索，项目获批后，可以获得最高1000万元研究经费支持。

3.平台支持

引进的战略级高层次人才经评估可申请设立科学家工作室。参照新型研发机构管理机制，长期稳定支持其组建团队高起点、国际化、持续开展引领能源电力技术前沿的原创性、关键性研究攻关。

4.团队支持

赋予引进的战略、领军级高层次人才所负责项目的技术路线选择权、团队组建权、经费使用权、考核分配权。

5.薪酬保障

按照一流人才一流报酬的原则，参照高层次人才引进前薪酬水平和国内外同类型人才劳动力市场价位，结合国家地区购买力水平，确定薪酬水平。对引进的高层次人才可实行协议薪酬。

6.一次性奖励

在公司外部人才资助的基础上，给予引进的战略、领军级高层次人才最高100万-150万元生活补助。

7.职业发展

引进的战略、领军级高层次人才支持期满考核结果为“优秀”的，可直聘为对应层级专家。领军级高层次人才项目入选者支持期满考核结果为“优秀”的，一年内由相应层级聘任单位分别提名参加战略专家评选。

8.职称评定

科技创新领域战略、领军级高层次人才项目入选者可直接认定为正高级工程师。

9.人才推选

公司在支持期内推荐入选人才申报各类人才计划，落实项目、平台、服务等支持措施。

10.学习培训

支持引进的高层次人才根据生产经营及项目研究需要，参加国内外知名高校、科研院所、企业、行业协会组织的高端专业技术培训，给予培训时间、经费支持。

11.学术交流

支持引进的高层次人才参加国内外高水平学术会议，学术交流产生的交通、住宿等费用据实报销。

（二）服务保障

（一）整体流程

本次高层次人才引进主要包括简历投递、资格审查、专业评审、心理测评、背景调查、引进洽谈、体检、合同签订等环节。

（二）时间安排

第二批申报截止时间为2025年9月30日。

（三）资料填报

申报人提供一份个人简历，并填写“南网高层次人才引进计划”申报书，提供与申报书内容一致的证明材料，将申报书电子版、签字扫描版及证明材料，压缩成一个文档发至邮箱：CSG_ZHAOPIN@163.com。邮件主题、压缩文件、申报书均统一命名为“专业领域-用人单位-岗位名称-申报人姓名-推荐人（如有）”。

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（三）为保证及时收到招聘相关信息，请应聘者保持通讯畅通。

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