⚠️核心案例：军工人员炫耀泄密被判刑

1. 案件经过涉事人员：张某，某国防军工单位临时聘用人员。行为：为在亲友面前炫耀，利用涉密车间工作便利，用手机偷拍新型军事装备研发照片，发送至家庭聊天群。
2. 扩散后果：群内亲属将照片转发至其他网络群组，导致涉密信息在互联网迅速扩散，造成严重失泄密危害。
3. 判决结果：张某因故意泄露国家秘密罪被判处有期徒刑5年。

关联泄密案例：管理漏洞与个人疏忽

1. 涉密设备遗失风险某科技企业员工孙某违规将涉密笔记本电脑带至餐厅用餐，外出接电话时被盗。尽管设备被追回，孙某仍被辞退。
2. 文件违规传递泄密某单位负责人蒋某将秘密级文件违规复印后转交外包人员，后者为图便利拍摄文件发至微信群，造成扩散。蒋某受党纪政务处分，外包合作终止。
3. AI工具泄密风险科研人员小李使用AI工具撰写报告时，擅自上传核心数据，导致研究领域涉密信息泄露。韩国三星员工曾因用ChatGPT处理机密数据，20天内发生3起泄密事件。

⚠️泄密危害与法律后果

• 国家安全威胁
  涉军装备信息泄露可能被境外势力分析利用，危害国防安全。直播拍摄军用机场、刻意展示军机编号等行为，也可能成为泄密渠道。
• 法律责任故意泄露国家秘密罪：依据《刑法》第三百九十八条，情节严重者可判3-7年有期徒刑，特别严重者处7年以上。连带责任：泄密行为涉及多环节（如转发扩散），相关责任人均可能被追责。

深层原因与防范漏洞

1. 个人意识薄弱炫耀心理、侥幸心态（如认为“家庭群很安全”）是主因。部分人员对照片中的地理信息（EXIF）、军事细节敏感性不足，例如原图可能暴露精确位置。
2. 单位管理缺陷临时/外包人员成重灾区：背景审查不严、保密培训缺失、权限管控松散（如未落实“最小权限原则”）。物理管控疏漏：涉密场所未严格执行手机禁入制度，涉密设备违规外带。

️防范措施与公民责任

单位管理“四关”机制23443

1. 入口关：严格背景审查，签订保密承诺书。
2. 权限关：执行“最小权限原则”，定期复核权限。
3. 过程关：全员纳入保密监管，确保行为可追溯。
4. 责任关：落实“谁使用谁负责”，严惩管理失职。

个人行动准则461132

• 不拍：禁拍涉密场所、装备及文件；
• 不传：禁通过网络传递涉密信息；
• 清除信息：分享照片前删除EXIF等元数据。

举报渠道

发现泄密线索，立即通过以下方式举报：28139

• 电话：12339
• 网络平台：www.12339.gov.cn
• 微信公众号：国家安全部举报受理渠道

总结

此案警示：保密无小事，任何环节的疏忽都可能引发国家安全危机。无论是涉密人员还是普通公民，均需强化保密意识——不因“临时身份”松懈，不因“家庭私聊”侥幸，技术便利更不应成为泄密温床。全民筑牢安全防线，方能守护共同利益。

注：部分网民质疑军工单位手机管控漏洞，反映基层执行需进一步强化。