文编|凌洋

一袭护士服，张水华推着小推车穿行在病房之间，门外马拉松赛事的喧嚣仿佛来自另一个世界。

12月14日上午9时15分，福州马拉松开跑，赛事直播进行得如火如荼，与此同时，福建医科大学附属第一医院全科医学科里，护士张水华正推着医用小推车，挨个病房给患者换药、插针。

面对一些患者家属“今天马拉松你真不参加了？”的询问，张水华努力使了使眼色，同时抿起嘴，对关心她的人比出‘嘘’的手势，示意不要再提起这个话题。

2012年，21岁的张水华从长汀县来到福建医科大学附属第一医院，成为一名护士，13年过去了，她从普通护士成长为主管护师，同时也是马拉松赛道上闪耀的明星。

体育曾是她的光环，医院官方微信曾用“最快的白衣天使”形容这位在2019年福州马拉松获得季军的员工。

在2022年福建医科大学田径运动会上，张水华是唯一一名打破项目纪录的教职工运动员，医院报道称赞她“充分体现了附一健儿百折不挠、奋勇拼搏的体育精神”。

2025年8月底，转折点出现。张水华在哈尔滨马拉松以2小时35分27秒的成绩夺得国内女子组冠军。

赛后接受采访时，她哭诉：“（领导说）你要参加马拉松，你自己去跟同事调班，我觉得我这么辛苦地努力，就被她一句话……我真的是觉得挺难受的。”

这段视频迅速引爆网络，把张水华和她的单位都卷入了舆论漩涡。

随后，张水华公开道歉，承诺会将工作与爱好分得更清，但争议并未停止。有媒体统计，在哈尔滨马拉松之后，她参加了5场比赛，总奖金超过20万元。

12月9日晚，一份医院内部通报在跑友圈流传，文件指出张水华存在违规兼职取酬（与361°体育用品有限公司签约代言并取酬未履行报批手续），以及以虚假理由获取调休的行为。

医院经研究决定，给予她警告处分，为期6个月，期间不得聘用到高于现岗位的等级，并取消其2025年度评优资格。

就在处分公布几天后，12月13日，白岩松在央视《新闻周刊》节目中对此事发表了看法。

他提出了一个“如果我是院长”的设想：“让她减少当护士的时间，而去医院的工会，在我们的医院正在由治疗中心向健康中心转型的过程中，让张水华成立面向公众的跑团，带动本院的医生、护士参与跑步，更重要的是带动整个福州的市民更多参加跑步”。

白岩松认为，这样张水华就从“患者的护士”变成了“市民的护士”，完成了从治疗职业到以健康为中心的职业转变。

然而，这一观点很快遭遇了质疑，羊城晚报评论指出，白岩松的评点“并不能自圆其说”。

医院对张水华的处分基于两个基本事实，违规兼职取酬和以虚假理由获取调休，无论从医院管理还是护士职业伦理来看，这两点都没有争议空间。

更尖锐的批评来自浙江宣传。12月16日，一篇题为《张水华式难题怎么解》的文章直言：“在赛场上，谁跑得快，谁就是冠军，但在职场中，公平才是王道。”

浙江宣城官方媒体直接发文“跑得快，不是搞特殊的借口。”并指出张水华的行为很可能存在将个人追梦的成本转嫁给同事的问题。

面对处分和舆论压力，张水华做出了自己的选择，她清空了社交账号的所有作品，缺席了家门口的福州马拉松赛事。

12月14日，当马拉松在福州街头进行时，她在医院值班，护士长表示：“没有对张水华特殊照顾，也不会因此针对她，我们现在对她也是正常排班。”

医院官网在12月10日发布情况说明时重申：“在遵纪守法、不影响本职工作的前提下，鼓励员工发展个人兴趣爱好。”

关于她被辞退的传言，新京报记者致电福建附一医院院长康德智时得到了明确否认：“没这回事，不要相信网传消息。”

浙江宣传的文章将这一事件引发的讨论称为“张水华式难题”，如何在职业责任与个人追求之间找到平衡。

文章指出，各司其职、不影响单位和他人是基本的职业道德，在张水华所处的医疗行业，救死扶伤是本职工作，若兼职影响了本职，“既是对本单位同事的不公平，也是对医院患者的不公平”。

现实中，越来越多单位面临如何处理有特殊才能员工的问题，这类人才提出调休、调岗等个性化需求时，往往需要同事协作配合，无形中增加了管理难度。

对这类员工的评价与认定，单位确实会面临两难的困境，若过度推崇，可能对忠于职守的员工造成不公；若视而不见甚至刻意压制，则既违背人才发展规律，也可能造成人才浪费。

最糟糕的局面，是“既想享受员工特长带来的光彩，又不愿在机制层面给予认可、支持，最终导致管理失序、人心不平”。

张水华的社交媒体账号已清空，仿佛那段赛场荣耀从未存在。她所在的医院全科医学科病房里，只有推车滚轮与地板的摩擦声，以及她与病人之间简短的交流。

当护士长被问及这位曾经“最快的白衣天使”时，她的回应平淡如常：“我们现在对她也是正常排班。”

免责声明：文章描述过程、图片都来源于网络，此文章旨在倡导社会正能量，无低俗等不良引导。如涉及版权或者人物侵权问题，请及时联系我们，我们将第一时间删除内容！如有事件存疑部分，联系后即刻删除或做出更改