字节跳动：豆包大模型团队涉事员工已辞退，全额扣发年终奖

字节跳动大模型团队再曝“瓜”：核心人员因不正当关系被“优化”

快讯，据内部人士透露，字节跳动近日发布了一份企业纪律与职业道德委员会的通报，内容直指明星项目——豆包大模型团队内部出现了违规行为。

通报显示，事件核心人物为Seed部门（即豆包大模型团队）的一位前员工，以及一位曾支持该团队的前HRBP（人力资源业务合作伙伴）。二人被指存在未申报的亲密关系，这违反了公司关于利益冲突管理的规定。要知道，在字节跳动内部，上下级、有共同领导，或者HRBP与团队雇员之间的亲密关系，都是被明令禁止的。

更扎心的是，通报还指出，这两位员工在接受内部调查时，还涉嫌多次提供虚假信息，这无疑触碰了公司制度的红线。

字节跳动对此事的处理相当果断，直接对涉事员工采取了辞退措施，并且全额扣发了他们的年终奖。这波操作，颇具“杀鸡儆猴”的意味。

早些时候，社交媒体上就已流传着关于豆包大模型团队的核心技术人员乔某，以及同组HRBP程某的举报文件，内容涉及两人之间可能存在的不当关系。根据流传的信息，乔某曾担任豆包大模型团队LLM相关负责人，直接向原谷歌DeepMind副总裁吴永辉汇报。目前，飞书状态显示，乔某和程某均已离职，基本印证了此前举报的真实性。

此次事件也再次引发了关于科技公司内部管理的讨论。身处AI风口浪尖的字节跳动，一直备受瞩目，任何风吹草动都容易引发关注。而内部管理问题，往往也容易被放大镜观察。

值得注意的是，字节跳动今年3月曾发布内部反腐通报，数据显示，2024年全年字节跳动共辞退违规员工353人，移交司法机关追究刑事责任39人。看来，字节内部对于违规行为的打击力度一直不小。只是，这一次事件发生在明星大模型团队内部，更具话题性。

字节跳动作为互联网大厂，其内部管理制度和执行力度，某种程度上也代表了行业的一个缩影。如何在高压竞争中保持健康的企业文化，或许是所有科技公司都需要思考的问题。