记得我重返职场那天，两岁的女儿抱着我的腿哭得撕心裂肺。那一刻，我深切体会到什么叫职场妈妈的软肋。

相信很多朋友都有过类似的经历——在职场打拼和孩子需要陪伴之间，我们总是难以两全。

最近，有一个朋友在微信也和我聊过这个话题，朋友字里行间满是纠结；重返职场在即，把孩子完全交给一个陌生人，说自己有一万个不放心，却又似乎别无选择。

相信很多父母，尤其是双职工家庭，都曾在事业与育儿的天平上左右为难。请保姆，像是请来了一位救兵，但心头又萦绕着种种疑虑。

最近发现一个真相，上班和带娃难以两全，请保姆带娃，这些利弊都会有。

的确，一个好的保姆能给家庭带来实实在在的帮助。

其中解放时间这点最明显。

就像我的邻居晓琳是位设计师，产假结束后，家里请了保姆张阿姨。用她的话说：“张阿姨简直就是我们家的救星。”

晓琳说，以前她每天下午3点就开始焦虑，想着要去接孩子，工作根本静不下心。现在至少能安心把设计稿完成了。她老公也感慨：“终于不用天天顶着黑眼圈上班了。”

还有规律的生活作息让孩子受益良多。张阿姨每天固定时间带孩子午睡、读绘本、户外活动，这种规律性让孩子情绪稳定，晚上睡得特别香。

不过，请保姆这条路也并非一帆风顺。我的朋友阿宁就遇到过糟心事：

阿宁请的第一个保姆，总爱偷偷给孩子吃零食。大伟夫妻主张清淡饮食，可保姆图省事，经常用饼干哄孩子。等他们发现时，孩子的牙齿已经出了点问题。

更让人担心的是教育理念的差异。阿宁希望培养孩子的独立性，鼓励孩子自己收拾玩具。可保姆总说：“孩子还小，我来弄。”结果孩子变得越来越依赖别人。

最让大伟难受的是亲子关系的微妙变化。有段时间，孩子晚上做梦都在喊“阿姨”，这让阿宁夫妻心里很不是滋味。

该如何让保姆成为你的育儿合伙人？

1、把好面试关特别重要

我们找保姆不能只看眼缘。在面试保姆时，要多问开放性的情景题，比如“孩子不肯吃饭你会怎么办？”“孩子打人你怎么处理？”

从她的回答里判断其育儿理念。前期多花一小时沟通，胜过日后一百次的纠正。专业的背景调查和体检报告是必不可少的底线。

2、明确规则也很关键

保姆确定后，我们要和她们明确规则很关键。比如下面几条。

• 生活作息表：清晰地列出吃、睡、玩的时间。
• 安全红线：比如绝不能让孩子离开视线、不能给孩子吃某些食物等。
• 教育理念：明确告知你希望如何对待孩子的哭闹、犯错等。

最好把这些核心规则写下来，贴在醒目处。清晰的规则，是对双方的共同保护。保姆照着做，既清楚又方便。

最后琦想妈妈，建议姐妹们在选择保姆时，一定要到正规的家政服务公司聘请，最好要求家政公司提供家政服务人员的合同及相关基本信息。毕竟将一个小孩交付给没有血缘关系的陌生人是存在风险的。