女高管穿被老板性侵当天衣服出庭：“我要穿着同样衣服夺回正义”

新闻核心摘要

全国首例将职场性侵纳入“工伤认定”争议的案件，其后续的劳动争议部分于2025年9月23日在天津市津南区人民法院开庭审理。当事人崔丽丽（前销售总监）向原公司“德科智控”索赔约200万元，主要涉及她被性侵后停工留薪期的工资及其他劳动报酬。

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案件关键信息梳理

项目 具体内容

当事人 崔丽丽（前公司销售总监，年薪超百万）

被告公司 天津市德科智控股份有限公司（德科智控）

开庭时间/地点 2025年9月23日，天津市津南区人民法院八里台第二法庭

案件性质 劳动争议案（是此前“性侵工伤认定”案的后续）

诉讼诉求 要求公司支付约200万元赔偿，主要包括： 1. 两年停工留薪期工资（因被性侵患创伤后应激障碍无法工作） 2. 未支付的加班费、带薪年休假工资等 （其中包含此前诉讼的113万元，本次新增50万元停工工资）

案件背景 两年前（2023年），崔丽丽在公司活动中被老板王某性侵。她通过酒店监控确认了侵害事实，事后患上创伤后应激障碍（PTSD）。本次开庭是其维权过程中的最新一步。

象征性举动 崔丽丽表示将穿着遭受侵害当天同样的衣服出庭，意为“穿着同样的衣服夺回正义”。

案件背景与意义

1. 核心争议点：本次开庭主要聚焦于一个前沿的法律问题——因职场性侵导致的精神创伤及其后续治疗恢复期，是否应被视为“工伤”，并因此享受停工留薪待遇。这在国内司法实践中非常罕见，具有标杆意义。

2. 当事人现状：据崔丽丽描述，事发两年来，她一直遭受PTSD的折磨，包括做噩梦、记忆力衰退等症状，无法正常工作和生活。

3. 维权历程：此案已持续两年，本次劳动争议案是整体维权的一部分。其丈夫作为委托代理人出庭，显示了家庭支持的重要性。

新闻来源

· 首发媒体：潇湘晨报·晨视频（基于极目新闻的报道）

· 联系渠道：报道末尾提供了新闻报料和维权的联系方。

总而言之，此案不仅关乎当事人崔丽丽个人的正义与赔偿，更对今后如何处理职场性侵受害者后续的劳动权益保障问题，可能产生重要的司法借鉴意义。